2015年9月18日，集团首届青年主干员工培训班开学仪式暨第一期培训在锦绣山庄顺利举行，共有41名青年主干员工加入培训。集团董事长段林亲自出席并作主题演讲。

董事长段林首先代表集团对经过层层选拔出的41名青年主干员工体现祝贺。段总提到，集团作为知识密集型企业，十分重视青年主干人才的培养，举办本次青年主干员工培训班，也是我集团建设业务精湛、治理能力全面的高素质人才步队的重要举措。他希望列位青年主干员工以此次培训班学习为契机，胸怀阵势，勇于继续，相互交流，配合进步，从而进一步提升专业及治理水平，提高综合素质。

随后，段总作了《以斗争者为本》的主题演讲，他首先引述了华为公司的企业文化：以客户为中心，以斗争者为本，恒久艰苦斗争，效率优先、兼顾公正、可连续生长的价值分派原则，段总由华为公司的狼性文化进而谈到集团的企业文化体系，包括企业使命、企业愿景、企业精神、焦点价值观，以及欧洲杯线上买球四个勉励四个阻挡；段总要求各人应该深刻体会集团文化内涵，践行企业文化准则；

之后，段总提出作为主干员工应该具备学习思考能力、相助相同能力和连续专注能力，并赠与三条人生公式：要求青年主干员工塑造健康人格，养成良好的事情习惯，对生活坚持热情，增强个人能力和组织能力提升，实现个人价值；

最后，段总基于中国经济新常态形势，对行业生长趋势及集团业务生长偏向作了预测和展望，段总指出在互联网+的配景下，集团要瞄准工程全生命周期定位自身的业务，提出设计+的设想，在做精做强设计主业的同时，培育新的商业模式，提供全历程效劳、增进一体化生长。把欧洲杯线上买球集团建设成为业务多元、技术领先、效劳全面的全国性工程效劳企业集团。

开学仪式结束后，培训班开启了第一期培训课程，主题为《思维导图与立异思维》，集团邀请了在思维领域的知名专家李伟希老师就此主题进行精彩讲解和详细阐释，李伟希老师从全脑思维讲解，提出逻辑是让受众担负最小的思维，并授予一套思维导图的绘制要领及焦点原则，最后还介绍了立异思维的头脑风暴、信息交合、随机诱因、逆向思维等有效要领。诙谐诙谐的讲课作风，富厚详实的案例剖析，结合实际的现场练习，使学员们开阔了视野，发散了思维，获取了知识，为今后的事情提供了一套全新的思维方法和实用工具。

培训当晚，集团领导及部分职能治理中心主任加入了接待晚宴，集团列位领导寄语青年主干员工明确目标，脚踏实地，学以致用；青年主干员工关于集团领导的重视和眷注体现谢谢，关于难得的培训时机体现珍惜，纷纷体现将充分利用培训时机，认真学习，积极进取，不负集团的培养和期望。